¿Sabes algo? Hace apenas unos meses era muy común escuchar críticas hacia la Selección Mexicana.
Cuando Javier Aguirre tomó nuevamente las riendas del equipo nacional, muchas personas cuestionaban sus decisiones. Cada convocatoria generaba polémica, los cambios eran constantemente señalados y más de uno aseguraba que el equipo no tenía una identidad clara dentro del terreno de juego.
Parecía que todo estaba mal.
Y, siendo honestos, cuando un proyecto apenas comienza es muy fácil juzgarlo únicamente por los primeros resultados.
Sin embargo, mientras desde fuera existían críticas y dudas, dentro del grupo ocurría algo completamente distinto.
Se estaba construyendo un equipo.
Poco a poco comenzaron a verse pequeños cambios. Los jugadores entendían mejor sus funciones, existía mayor comunicación dentro del campo y, sobre todo, se percibía un grupo dispuesto a correr, defender y luchar por el compañero que tenía al lado.
Los resultados no aparecieron por casualidad.
Fueron consecuencia de un proceso.
Hoy vemos a una Selección Mexicana que terminó como líder de su grupo con nueve puntos de nueve posibles, sin recibir un solo gol. Posteriormente consiguió una victoria por 2-0 en los dieciseisavos de final y mantiene una solidez defensiva que habla mucho más del compromiso colectivo que de las individualidades.
Más allá del fútbol, esta historia deja una enseñanza muy valiosa para cualquier empresa.
En los negocios sucede exactamente lo mismo.
Cuando llega un nuevo director, un nuevo gerente o un nuevo líder, normalmente aparecen cambios. Algunos procesos dejan de funcionar como antes, otros se modifican y algunos incluso desaparecen.
Es normal que durante esa etapa exista incertidumbre.
También es normal que aparezcan críticas.
Lo verdaderamente importante es no confundir el tiempo de adaptación con el fracaso.
Muchas organizaciones abandonan grandes proyectos porque quieren resultados inmediatos.
Olvidan que primero debe consolidarse el equipo.
Después llegan los resultados.
He aprendido que los proyectos sólidos rara vez nacen en medio de los aplausos.
Generalmente comienzan rodeados de dudas.
Las personas observan los errores, cuestionan las decisiones y esperan resultados rápidos. Pero quienes lideran saben que construir una cultura, generar confianza y desarrollar una visión compartida requiere paciencia.
También me llama la atención otro aspecto de esta Selección: la manera en que ha soportado la presión.
En el deporte profesional, como en el mundo empresarial, siempre existirán opiniones.
Nunca podrás controlar lo que los demás dicen.
Lo único que puedes controlar es la forma en que trabajas todos los días.
Cuando una organización permanece enfocada en su objetivo, deja de gastar energía tratando de responder a cada crítica.
Simplemente sigue avanzando.
Y tarde o temprano los resultados hablan por sí solos.
Quizá esa sea la mayor enseñanza que hoy nos deja este equipo.
El éxito no pertenece al que recibe menos críticas.
Pertenece al que continúa trabajando cuando las críticas aparecen.
El trabajo en equipo, la disciplina y la confianza en el proceso siguen siendo mucho más poderosos que cualquier opinión externa.
Porque al final, tanto en el fútbol como en la vida y en los negocios, los grandes resultados casi siempre son la consecuencia de personas comprometidas con un mismo propósito.
Mis mejores deseos.
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